Pracownicy dążący do zjednoczenia związku Amazona twierdzą, że spotkali się z odwetem i nieuczciwą taktyką

„Kiedy firma zdała sobie sprawę, że zacząłem rozmawiać z innymi kierowcami o istnieniu związku, rozpoczęli kampanię antyzwiązkową” – powiedział Arash. „Firma zwołała spotkanie zbiorcze. Na tym spotkaniu właściciel firmy powiedział, że Amazon ma problem ze związkami, więc jeśli zdecydujesz się wstąpić do związku, odetną naszą firmę i zlecą pracę jednej z innych firm”.

W kilku wywiadach z Dzielnica piątaMark Kelly, pracownicy magazynu i kierowcy kontraktowi pracujący dla Amazona, opisał trudne warunki, które według nich pogorszyły się podczas pandemii. Konsumenci utknęli w domu, a Amazon był w idealnej pozycji, aby skorzystać, więc sprzedaż osiągnęła szczyt. W 2020 roku dane firmy pokazują, że światowy zysk netto Amazona wzrósł o 84 procent.

• OBEJRZYJ: „Amazon Unpacked: Human Cost of Convenience” on Dzielnica piąta W CBC-TV w czwartek o 21:00 i na antenie CBC Gem.

Kiedy pracownicy skarżyli się na coraz trudniejsze warunki pracy lub próbowali wstąpić do związków, stwierdzili, że spotkali się z odwetem i nieuczciwymi praktykami ze strony Amazona.

Arash powiedział, że firma kurierska „wyrzuciła mnie i 14 innych współpracowników”.

Amazon słynie z bycia antyzwiązkowym. Brad Stone, dziennikarz z San Francisco i autor kupuj wszystko I Amazon nie jest powiązany, mówi założyciel Amazon, Jeff Bezos, „Przyjrzał się niektórym tradycyjnym producentom samochodów w USA i innym detalistom, których pracownicy połączyli siły, i zauważył, że ograniczają oni elastyczność firmy w zakresie innowacji”.

Stone powiedział, że jego badania pokazują, że Amazon stosuje politykę mającą na celu powstrzymanie pracowników przed zbyt długim pobytem. Na przykład, jeśli pracownicy nie otrzymają awansu, po trzech latach nie będą mogli zobaczyć żadnych rocznych podwyżek.

Są to mechanizmy „przesuwania siły roboczej do pewnego stopnia, aby upewnić się, że siła robocza nie przejmuje się i nie wypala”, powiedział Stone, i istnieje „alergia związkowa”.

TK dostarczał paczki do Amazona w 2017 i 2018 roku. Pracował dla firmy kurierskiej, która była podwykonawcą – lub co Amazon nazywa „partnerem świadczącym usługi dostawy”, ale TK powiedział, że presja ze strony Amazon spowodowała nieuzasadnione obciążenie pracą.

Pracował zwykle na 10-12 godzinnych zmianach. Zgodnie z celami Amazona, kierowcy mają dostarczać około 17 paczek na godzinę. Użył podręcznego urządzenia GPS firmy Amazon o nazwie Rabbit, które śledziło jego przesyłki.

READ  Tesla Model 3 kończy 28-letnią passę Toyoty Camry jako najlepiej sprzedającego się sedana średniej wielkości w Australii

Powiedział, że powinien pracować, dopóki nie dostarczy wszystkich paczek, nawet jeśli skończy swoją zmianę. Często pracował siedem do dziewięciu dni z rzędu. Nie było zbyt wiele czasu na przerwę na lunch czy toaletę. Powiedział, że czuł się przytłoczony i niedostatecznie opłacany.

Na początku 2018 r. TK został zwolniony po próbie zorganizowania związku i został przywrócony decyzją Rady Pracy Ontario, która stwierdziła, że ​​został niesłusznie zwolniony.

Kiedy wrócił do pracy, jego znaczek Amazon został dezaktywowany i nie mógł dotrzeć do placówki. Przez kilka dni siedział w swoim pickupie na parkingu przez całą zmianę. TK powiedział, że jego szef w firmie kurierskiej powiedział mu, że czeka, aby wykonać dla niego pracę, a on od czasu do czasu wychodził i robił mu zdjęcia.

„Nie chcieli, żebym tam był, robili wszystko, co mogli, żeby mnie stamtąd wydostać. Na przykład chcieli, żebym zrozumiał, że nie warto walczyć, po prostu odejść”.

Arash pracował dla innej firmy kurierskiej, ale powiedział, że miał podobne problemy.

„Jeśli mamy problem, porozmawiamy z firmą, a firma powie:„ To jest poza naszymi rękami, jest w rękach Amazona”. A jeśli porozmawiasz z Amazonem, powiedzą, że to poza naszymi rękami, to jest w rękach firmy…. Dlatego zwróciłem się do związku.”

Ale Arash powiedział, że konsekwencje są straszne. 75 procent pracowników firmy kurierskiej głosowało za związkiem, ale w trakcie negocjacji firma ogłosiła upadłość.

Arash powiedział Dzielnica piąta”Kelly uważa, że ​​Amazon stał za tym, co się stało i że Amazon przekazał swoją pracę firmie niezrzeszonej.

Amazon nie skomentuje, gdy zostanie o to wcześniej poproszony Dzielnica piąta O zarzutach kierowców.

Głosowanie związkowe w Kanadzie

Pracownicy Amazona w innych miejscach w Kanadzie również próbują wstąpić do związków – coś, co nigdy nie miało miejsca w Ameryce Północnej, gdzie związek członków zespołu prowadzi kampanię.

W Kanadzie jest 16 magazynów – które Amazon nazywa centrami realizacji – a pięć kolejnych jest w przygotowaniu.

Czterdzieści procent pracowników centrum logistycznego Amazona w Nisco w Alta podpisało petycję o certyfikację związkową. Został wysłany do Rady Pracy Alberty 13 września 2021 r. 19 października kolejna prośba od pracowników z Balzac w Alta. Magazyn został wysłany do weryfikacji. Jeśli zostanie zatwierdzony, odbędzie się głosowanie na reprezentację związkową.

Pięćdziesiąt procent plus jeden z pracowników będzie musiało na to zagłosować. Głosowanie może odbyć się przed końcem roku. Amazon prawdopodobnie stanie przed poważnym wyzwaniem, tak jak robił to w przeszłości.

W 2019 roku Amazon planował założyć drugą siedzibę w Nowym Jorku, ale ostatecznie zmienił zdanie po przesłuchaniu kadry kierowniczej na posiedzeniu rady miejskiej o ich stosunek do związków.

Oglądaj | Kierownictwo Amazona przesłuchiwane na posiedzeniu Rady Miasta Nowy Jork:

Amazon planuje Nowy Jork

Po tym, jak dyrektorzy Amazona zostali przesłuchani na posiedzeniu zarządu o ich stanowisko wobec związków, Amazon wycofał się z umowy o utworzenie drugiej siedziby. 0:25

W Bessemer w stanie Alabama, kiedy pracownicy magazynów Amazona przeprowadzili głosowanie związkowe w kwietniu 2021 r., Amazon podobno Wydawaj około 10 000 USD dziennie O doradcach antyzwiązkowych.

W końcu pracownicy głosowali ponad dwoma głosami do jednego przeciwko związkom. Jednak w sierpniu amerykańska Narodowa Rada ds. Stosunków Pracy zaleciła powtórne przeprowadzenie wyborów związkowych, mówiąc, że Amazon ingerował w wybory związkowe, instalując skrzynkę pocztową do zbierania kart do głosowania i rozpowszechniania narzędzi zachęcających pracowników do głosowania przeciwko organizacji.

Chris Smalls, były kierownik magazynu Amazona w USA, powiedział, że podobne rzeczy dzieją się na Staten Island w stanie Nowy Jork, gdzie próbuje zorganizować personel.

Powiedział: „Widziałem, jak ta firma traktuje ludzi jak liczby. Zawsze stawiają biznes ponad… ludźmi, a zyski są ponad ludźmi”. „I to jest jedyna rzecz, której nie mogłem tego znieść, jeśli chodzi o firmę”.

Oglądaj | Były pracownik Amazon na wiecu związkowym:

Lobbing na rzecz związku w Amazon

Chris Smalls pracował dla Amazona w centrum logistycznym na Staten Island w stanie Nowy Jork i próbuje stworzyć pierwszy związek w Ameryce Północnej, tworząc związek w gigancie e-commerce. 0:14

Smalls został zwolniony w 2020 roku po narzekaniu na brak protokołów COVID-19. Amazon powiedział, że zwolnił go za naruszenie kwarantanny.

„W samym środku pandemii widzieliśmy, jak kapitalizm kwitnie, bogaci stają się bogatsi, a biedni biedniejsi” – powiedział Smalls. „Wiesz, standaryzacja Amazon, to sposób na zmianę tej kultury”.

Prokurator generalny z Nowego Jorku złożył w lutym 2021 r. pozew przeciwko Amazonowi za brak zapewnienia odpowiednich środków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz niesprawiedliwe zwolnienie w przypadku Smallsa i innego pracownika.

Zeszłego lata International Brotherhood, jeden z największych związków w Ameryce Północnej, zobowiązał się wspierać pracowników Amazona w ich wysiłkach związkowych. „Nie ma jaśniejszego przykładu niż Amazon na to, jak Ameryka zawodzi klasę robotniczą” – powiedzieli w specjalnej rezolucji.

Amazon został założony w 1994 roku i jak dotąd zdołał utrzymać związki z dala od swojej działalności w Ameryce Północnej.

W lipcu członkowie obsady zaczęli pojawiać się poza centrami realizacji Amazon w całej Kanadzie. Pracownik magazynu z Calgary powiedział, że członkowie zespołu „stali na naszym podjeździe codziennie przez ostatnie dwa tygodnie. Naprawdę bardzo się starali, aby uzyskać syndykat w Amazon Calgary”.

We wrześniu było wystarczająco dużo pracowników, którzy chcieli utworzyć związek w magazynie Nisku poza Edmonton, aby złożyć wniosek o certyfikację związku. 19 października w magazynie Balzaca pod Calgary było ich wystarczająco dużo.

Amazon umieścił w swoim magazynie Nesco tablice z listą 10 pytań, które Amazon sugeruje pracownikom, by zadawali związkowi. Pytanie nr 1 brzmi: „Ile związek będzie ponosić miesięcznych składek?”

W Calgary pracownicy Amazon HR są sprowadzani z innych krajów, aby rozmawiać z pracownikami w cztery oczy. Pracownik magazynu powiedział Dzielnica piąta Do tej pory musieli uczestniczyć w dwóch spotkaniach w celu omówienia spraw związkowych.

Przedstawiciel personelu powiedział: Dzielnica piąta Ten jeden pracownik powiedział: „Pracownicy Amazonii się boją”.

Sarah Mojtahedzadeh, dziennikarka związkowa „Toronto Star”, która bada kwestie, z którymi pracownicy Amazona borykają się od lat, powiedziała, że ​​nie spodziewała się dużego sukcesu po wysiłkach związków „ze względu na charakter i kruchość pracy oraz siłę Amazon. Są niesamowicie silną firmą i obawiają się odwetu”.

„W rzeczywistości, gdy masz siłę roboczą, która czuje się całkowicie dyspozycyjna i stosunkowo nisko opłacana, często są to Nowi Kanadyjczycy i często ludzie, którzy nie mówią po angielsku jako pierwszym językiem i nie mają ciała, aby ich bronić… naprawdę trudno mówić o sobie.”

Amazon nie zapewnił rzecznika prasowego do wywiadu, ale zachował zdrowie i bezpieczeństwo jako priorytet numer jeden.

W oświadczeniu firma powiedziała: „Nasi pracownicy mają wybór, czy przyłączyć się do związku, czy nie. Zawsze mają”. Dzielnica piąta.

„Jako firma nie wierzymy, że związki zawodowe są najlepszą odpowiedzią dla naszych pracowników… Jest tak wiele rzeczy, które możemy nadal robić lepiej, zarówno w naszych obiektach operacyjnych, jak i w przestrzeniach korporacyjnych dla pracowników, a to jest nasz cel — ciągłe doskonalenie się każdego dnia”.

Autor Stone powiedział, że biorąc pod uwagę, że Amazon jest obecnie jednym z największych pracodawców w Ameryce Północnej, należy go postrzegać jako bardziej życzliwego pracodawcę.

Zaledwie w zeszłym miesiącu Amazon Canada ogłosił, że podniesie początkową cenę godzinową dla pracowników „pierwszej linii” z około 17 USD do 21,65 USD. Dzielnica piąta Kilka źródeł podało, że pensje zostały już obniżone ze względu na niedawną obniżkę premii miesięcznej. Wypłacony program nagród opierał się na danych dotyczących frekwencji i sprzedaży obiektu.

Arash i TK twierdzą, że ważne jest, aby spróbowali pociągnąć Amazon do odpowiedzialności.

TK powiedział „Jestem pewien, że jest wielu innych, którzy czują to, co my czujemy i nadal czujemy. Może cały ten rodzaj świadomości wydobywa to, co wychodzi na jaw, co dzieje się w Amazon”.