Przy niższych zarobkach i mniejszej liczbie pracy zdalnej rynek pracy wygląda zupełnie inaczej: „To prawdopodobnie nie jest najlepszy moment na dokonanie skoku”

Kiedy Jerome Jones szukał pracy w połowie 2022 r., przeprowadzał około 15 rozmów tygodniowo, głównie na stanowiska zdalne w zarządzaniu projektami, sprzedaży i przywództwie. Dość szybko dostał pracę, ale został zwolniony we wrześniu, kiedy jego firma przeszła restrukturyzację.

Teraz ponownie szuka pracy, ale tym razem w obliczu powszechnych zwolnień w branży technologicznej i rosnącego bezrobocia udaje mu się uzyskać tylko jedną lub dwie rozmowy kwalifikacyjne tygodniowo.

„Szukam tej samej pracy, co w mojej branży jest pracą zdalną, ale większość firm, które obecnie przeglądam, ma wątpliwości lub waha się i próbuje odejść od pracy zdalnej” – mówi pan Jones, 33 lata, mieszka w Nowym Jorku. W Chatham w Ontario, małym miasteczku, w którym nie ma takich firm, w jakich pracował w przeszłości. „To prawdopodobnie nie jest najlepszy moment na dokonanie skoku”.

Osoby, które szukały pracy w zeszłym roku, a nawet na początku tego roku, będą zaskoczone, jak wiele się zmieniło. Wydaje się, że era, w której pracownicy mogli uzyskać duże podwyżki zmieniając pracę, a firmy konkurowały o pracowników oferując elastyczność i dodatkowe świadczenia, dobiegła końca, mówi Jermaine L. Murray, trener rekrutacji i rekruter technologiczny z Toronto.

Wiele firm „próbuje dokonać twardego resetu kulturowego” – mówi. „Firmy wykorzystują czasy gospodarcze jako pretekst do przeprowadzania swego rodzaju operacji sortowania: forsowania programów antypracowniczych, zmuszania ich do powrotu do biurek i publikowania wynagrodzeń znacznie niższych niż rok temu”.

Analiza kanadyjskiego PKB przeprowadzona w zeszłym miesiącu przez Capital Economics określiła ten kraj jako… „Na krawędzi recesji” Podczas Najnowszy raport Mercera Ustaliło, że kanadyjskie firmy planują w 2024 r. skromniejsze podwyżki niż w roku bieżącym.

Z najnowszego kanadyjskiego wskaźnika zatrudnienia Conference Board of Canada, publikowanego co miesiąc, wynika, że ​​znalezienie pracowników staje się coraz łatwiejsze. Ustaliło również, że wzrost płac spowalnia, chociaż w wolniejszym tempie, niż oczekiwali eksperci, twierdzi Liam Daly, ekonomista z Conference Board.

„Pracownicy rzadziej niż rok temu zmieniają pracę, co sugeruje, że ludzie stają się mniej pewni znalezienia lepszej pracy gdzie indziej” – stwierdził, zauważając, że organizacja spodziewa się dalszego wzrostu bezrobocia do połowy 2024 r. Zauważył, że Daly wskazał również na wzrost liczby „wymuszonej pracy w niepełnym wymiarze godzin”.

„To znak, że widzimy, że pracownicy nie mogą znaleźć innej pracy, która bardziej im odpowiada lub uzyskać godziny, w których chcieliby pracować w obecnej pracy” – stwierdził. „Jeśli cofniemy się o sześć miesięcy, byłby to bardziej odpowiedni moment na zmianę pracy”.

Dane statystyczne Kanady Pokazało, że bezrobocie w większym stopniu dotyka młodszych pracowników, co, jak twierdzi Murray, zauważa w przypadku osób poszukujących pracy na podstawowym poziomie.

„Od 2008 r. nie widziałem, żeby było to tak trudne dla osób rozpoczynających pracę od 2008 r.” – mówi, zauważając, że część zwolnionych osób poszukujących pracy decyduje się na nową pracę poniżej swojego poziomu doświadczenia, co z kolei powoduje kryzys dla mniej doświadczonych pracowników . Obserwuje także rosnący poziom wypalenia zawodowego. „Ludzie byli wyczerpani przed zwolnieniami, a teraz jest jeszcze gorzej, ponieważ firmy wykorzystują dźwignię ekonomiczną, aby odmówić awansów, ale podwoić obciążenie pracą”.

Murray twierdzi, że dla pracowników myślących o zmianie jest to dobry moment, aby skoncentrować się na rozwoju umiejętności, aby zapewnić sobie lepszą pozycję, gdy nadejdzie kolejny boom.

Jeśli jednak pojawi się odpowiednia praca, „Nie każę im czekać. Mówię im: «Musi dużo zająć, zanim zaczniesz się ruszać»”. Musisz ich zapytać, skąd wiedzieli, że rozpoczną pracę za sześć miesięcy. „Jak możesz mnie zapewniać, że mnie nie zwolnisz?” „

Osoby poszukujące pracy powinny „wyjątkowo jasno określić, czego szukają, a czego nie dostają”, omawiając zmiany w trudnym okresie na rynku pracy, mówi Koula Vassilopoulos, starszy prezes regionalny w firmie doradczej ds. zatrudnienia Robert Half w Calgary. Gospodarka.

W miarę jak rynek pracy będzie się odradzał po blokadach związanych z pandemią COVID-19, pracownicy przyzwyczajeni do szybkiego tempa zatrudniania będą musieli złagodzić swoje oczekiwania, mówi pani Vassilopoulos. Badania jej organizacji wykazały, że czas potrzebny na zatrudnienie pracownika wydłużył się o 75 procent od 2021 r., kiedy wynosił osiem tygodni. Teraz twierdzi, że jest w 14 tygodniu ciąży. Mówiliśmy firmom: trzeba działać. Teraz uczymy pracowników cierpliwości.”

Dla wielu klientów Andrei Thompson, planistki finansowej, myśl o szukaniu pracy w czasach, gdy już zmagają się z inflacją i stopami procentowymi, jest zbyt stresująca, aby w ogóle ją rozważać. Jednak pani Thompson mieszkająca w Mississauga twierdzi, że w przypadku osób, których praca poważnie wpływa na ich zdrowie psychiczne, może to być warte ryzyka.

„Potrzeby krótkoterminowe są bardzo ważne, ponieważ pod względem emocjonalnym i psychologicznym pomagają osiągnąć większy postęp” – mówi, zauważając, że istnieją sposoby na uporządkowanie finansów, które pomogą przygotować się na okres niepewności. Przed odejściem z pracy zaleca ograniczenie inwestycji na kilka miesięcy i umieszczenie tych pieniędzy w urządzeniu umożliwiającym łatwe wypłaty, takim jak konto oszczędnościowe z ulgą podatkową.

„W takim razie, jeśli dostaniesz tę pracę, zainwestuj kwotę ryczałtową później” – mówi, zauważając, że radzi także klientom, aby obecnie bardziej skupiali się na spłacaniu długów, a nie na oszczędzaniu, ponieważ odsetki od pożyczonych pieniędzy są obecnie drogie.

Dodaje, że wprowadzanie tego typu zmian w naszych planach finansowych może wydawać się przerażające, ale nie musi być trwałe. „W pewnym momencie wszystko zacznie się układać inaczej i będziemy mogli trochę odpocząć”.

Czy jesteś młodym Kanadyjczykiem i masz pieniądze na głowie? Aby nastawić się na sukces i uniknąć kosztownych błędów, Posłuchaj naszego wielokrotnie nagradzanego podcastu dotyczącego testów warunków skrajnych.