Po wczorajszym raporcie Tesla odrzuciła doniesienia dotyczące obaw związanych z bezpieczeństwem i wzrostem liczby pracowników przyłączających się do lokalnego związku zawodowego IG Metall w Niemczech w Gigafactory Berlin.
IG Metall poinformował w poniedziałek, że liczba pracowników Tesli rośnie. Doniesienie wpłynęło tego samego dnia, w którym niemieckie media podały, że w fabryce Tesli w Niemczech, gdzie pracuje 11 000 osób, wzrosła liczba wypadków przy pracy.
IG Metall stwierdziła, że Giga Berlin nie posiadała środków bezpieczeństwa, co skutkowało wysokim wskaźnikiem wypadków na miejscu.
Jednak Tesla zakwestionowała raport i we wtorek w pisemnym oświadczeniu stwierdziła, że pracownicy fabryki zostali „przeszkoleni w zakresie niezbędnych procedur bezpieczeństwa, a także odzieży ochronnej” – wynika z raportu Tesli. Reutera.
Ponadto Tesla powiedział, że Giga Berlin był poddawany regularnym kontrolom bezpieczeństwa przeprowadzanym przez władze lokalne.
Jak wynika z odrębnego raportu, menedżerowie Tesli zaprosili zespoły do omówienia obecności IG Metall w Gigafactory Berlin, co obejmowało spotkanie z jedzeniem i „niespodzianką” dla uczestników.
Związki zawodowe są od lat tematem gorącej debaty wokół Tesli, i to nie tylko w jej niemieckiej fabryce. W Stanach Zjednoczonych pogłoski o uzwiązkowieniu krążyły po fabryce we Fremont przez wiele lat.
Dyrektor generalny Elon Musk zaprosił kiedyś United Auto Workers (UAW) na spotkanie związkowe we Fremont, ale organizacja nigdy nie przyjęła oferty Muska. Ponadto zachęcał pracowników do dyskusji na temat tworzenia związków zawodowych i podjęcia tego kroku, jeśli uznają, że będzie to korzystne dla ich środowiska pracy.
Pracownicy Tesli nie przyjęli jednak tej oferty.
Ostatnio Tesla brała udział w sprawie z udziałem Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy (NLRB), w której agencja kwestionowała zasady ubioru producenta samochodów i zabranianie pracownikom noszenia prozwiązkowych ubrań.
Ze względów bezpieczeństwa Tesla wymagała od pracowników noszenia mundurów i zezwalała im na noszenie naklejek lub innych insygniów prozwiązkowych. Sędzia okręgowy Jerry Smith złożył apelację w sprawie NLRB, a prawnik Tesli, Michael Keneally, powiedział: „Nie doszło do znaczącego naruszenia zdolności pracowników do komunikowania swojego wsparcia dla związku”.
Bardzo chciałbym to usłyszeć od ciebie! Jeśli masz jakieś uwagi, wątpliwości lub pytania, napisz do mnie na adres [email protected]. Możesz także połączyć się ze mną na Twitterze @klunderjoylub jeśli masz wskazówki dotyczące nowości, możesz wysłać do nas e-mail na adres [email protected].
„Analityk. Nieuleczalny nerd z bekonu. Przedsiębiorca. Oddany pisarz. Wielokrotnie nagradzany alkoholowy ninja. Subtelnie czarujący czytelnik.”
