Obraz: plik obrazu
Wielu pracodawców już zapewnia pracownikom płatne zwolnienia chorobowe, a dodatkowe regulacje mogą wpłynąć na zdolność organizacji do zatrudniania nowych pracowników, zapewniania premii lub przetrwania, mówi Izba Handlowa Greater Vernon.
Izba zgłosiła obawy dotyczące stałego płatnego zwolnienia chorobowego podczas wirtualnego okrągłego stołu w dniu 14 października z udziałem sekretarza pracy Harry’ego Pinesa i MLA Harwinder Sandhu.
„Doceniamy spotkanie sekretarza Pence i MLA Sandhu z nami, abyśmy mogli lepiej zrozumieć proponowany przez rząd stały płatny urlop chorobowy i usłyszeć obawy z pierwszej ręki, które pochodzą od lokalnych firm i organizacji non-profit” – powiedział Robin Cardio, prezes izby.
„Firmy i organizacje non-profit, jako pracodawcy, chcą zapewnić, że ich siła robocza jest zdrowa i traktowana sprawiedliwie i ze współczuciem. W rzeczywistości wielu pracodawców już oferuje swoim pracownikom płatne zwolnienia chorobowe. Ważne jest jednak, aby rząd zrozumiał, że firmy i organizacje non-profit działają w ramach ograniczonych struktur finansowych.
W sierpniu Izba napisała do rządu prowincji, zauważając, że pracodawcy już dokonują inwestycji finansowych w swoich pracowników, poprzez kanadyjski plan emerytalny i składki na ubezpieczenie pracownicze, podatek zdrowotny pracodawcy, WorkSafeBC i wynagrodzenie urlopowe.
„Oprócz tych kosztów, wielu pracodawców zapewnia swoim pracownikom i rodzinom rozszerzone świadczenia zdrowotne, podczas gdy wielu z nich skorzystało już z płatnego zwolnienia chorobowego. A kiedy wszystko się połączy, całkowity koszt może wynieść 30 procent powyżej wynagrodzenia” – napisała izba. …
„Firmy i organizacje non-profit są zaangażowane w zdrową siłę roboczą, ponieważ są niezbędne dla naszego społeczeństwa i gospodarki. Jednak skumulowany wpływ podatków rządowych, świadczeń pracowniczych i rosnących kosztów utrzymania, takich jak usługi komunalne i czynsze, stwarza wyzwania dla firm i organizacji non-profit w BC” — powiedział Cardio.
Obecnie prowincja zwróci pracodawcom do 200 USD dziennie za pośrednictwem Programu Refundacji Pracodawcy za wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe związane z COVID-19 wypłacane pracownikowi. Pracodawcy mogą otrzymać do trzech dni płatnego urlopu na pracownika.
Jeżeli płatne zwolnienie chorobowe trwa nadal, Izba żąda:
- Zastosuj te same warunki, co program zwrotu kosztów dla pracodawców COVID, aby firmy i organizacje non-profit mogły dostosować plany finansowe, aby uwzględnić te koszty
- Aby firmy i organizacje non-profit z pracownikami związkowymi mogły negocjować liczbę płatnych dni chorobowych w ramach rokowań zbiorowych
„Analityk. Nieuleczalny nerd z bekonu. Przedsiębiorca. Oddany pisarz. Wielokrotnie nagradzany alkoholowy ninja. Subtelnie czarujący czytelnik.”
