Da Pratt: Dobre oferty nie wymagają podpisywania bonusów

Szef lokalnego 2251 mówi, że rzeczywisty wzrost Algoma Steel wynosi tylko 5,5 procent

Zaoferowanie przez Algoma Steel 6000 dolarów premii za podpis członkom komórki nr 2251 Steelworkers Local jest miarą kiepskiego interesu, mówi lokalny prezydent Mike Da Pratt.

– Dobra oferta, bez premii za podpisanie umowy – powiedział Da Pratt. Dziś Sobotnie popołudnie.

„Zła umowa ma premię za podpisanie. Poziom premii za podpisanie mówi ci, jak zła jest umowa”.

„Powinieneś przyciągnąć uwagę z perspektywy, a nie z dalszej perspektywy”, powiedział mężczyzna reprezentujący 2000 pracowników godzinowych, największą grupę rokowań zbiorowych huty.

„To jest problem. Nie zamierzamy uhonorować programu, oddając go członkom”.

Da Prat odpowiedział na komunikat prasowy Algoma Steel w piątek wieczorem, twierdząc, że zaoferował 15,2 procentowy wzrost w ciągu czterech lat, ale negocjatorzy związkowi odmówili przekazania go swoim członkom do głosowania.

„Przesłanie od firmy ma na celu jedynie zmylenie członków. Rzeczywisty wzrost to 5,5 procent”.

Z podwyżki, na którą powołuje się firma, mówi Da Prat, 4,1 procent zostało już przeniesione z ostatniego układu zbiorowego.

„Po prostu wstawiają go, aby serial był bardziej atrakcyjny”.

„Zgodnie z paragrafem 42 ustawy o stosunkach pracy w Ontario korporacja ma legalną metodę składania ofert członkom i proszenia o głosowanie pod kierownictwem departamentu”.

„Powiedzieliśmy im, żeby to zrobili, jeśli tego chcą”.

„Zdecydowali zamiast tego zrobić to w ten sposób, to znaczy spróbować nakłonić naszych członków do wywierania na nas presji, abyśmy wzięli udział w głosowaniu”.

Związek odpowiedział w piątek propozycją rocznego wzrostu o 3,5 proc. w ciągu pięciu lat.

„Walka o nas polega teraz na dostosowaniu kosztów utrzymania [COLA] Ma awansować młodych robotników”.

„To na nich niekorzystnie wpłynie fakt, że COLA stanie się częścią struktury płac”.

READ  Nawet niski wskaźnik inflacji Fed trafia do WOOSH: pasza dla podwyżki stóp procentowych o 50 punktów bazowych w marcu

Da Pratt mówi, że COLA zawsze dążyła do ochrony siły nabywczej pracowników, umożliwiając obu stronom zaakceptowanie niższych podwyżek płac.

„Nie musieliśmy negocjować podwyżki płac, aby chronić nas w przypadku inflacji”.

„To, co z nim zrobili, to zinternalizowanie go i stworzenie go jako składnika płac, którym nie miało być”.

Wszyscy mnie o nią pytali [previous owner] Essar Global. Nawet Essar Global nie zrobił tego z COLA”.

Nikt inny tego nie zrobił [insolvency proceedings]COLA nie jest traktowana w ten sposób. COLA została sama z tym, czym była”.

Układ zbiorowy nr 2251 wygasł 31 lipca.

Firma ogłosiła plany rozpoczęcia eksploatacji elektrowni w weekend świąteczny, ale obie strony uzgodniły w sobotę 30 lipca przedłużenie wygasłej umowy o 15 dni, aby umożliwić dalsze rozmowy.

Da Prat mówi, że nowy termin zawarcia umowy to 23:59 15 sierpnia.

„Zasygnalizowaliśmy, że jesteśmy gotowi kontynuować rozmowę. Teraz od firmy zależy rozpoczęcie tego, co chce robić”.

Elise Haynes

„Analityk. Nieuleczalny nerd z bekonu. Przedsiębiorca. Oddany pisarz. Wielokrotnie nagradzany alkoholowy ninja. Subtelnie czarujący czytelnik.”

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Back to top