Amerykański sąd orzekł, że pracownicy Uber i Lyft są wykonawcami

Amerykański sąd orzekł, że giganci ekonomiczni, w tym Uber i Lyft, mogą nadal traktować swoich pracowników jako niezależnych wykonawców w Kalifornii.

Grupy pracownicze i niektórzy pracownicy sprzeciwili się temu środkowi, twierdząc, że odbiera on takie prawa, jak zwolnienia chorobowe.

Firmy twierdzą, że oferta chroni inne korzyści, takie jak elastyczność.

Ostatnie orzeczenie uchyliło decyzję sądu niższej instancji w Kalifornii z 2021 r., w której stwierdzono, że Propozycja 22 wpływa na uprawnienia prawodawców do ustalania standardów w miejscu pracy.

Stan Kalifornia i grupa reprezentująca Uber, Lyft i inne firmy odwołały się od tej decyzji.

W poniedziałek trzyosobowy skład Sądu Apelacyjnego orzekł, że pracownicy mogą być traktowani jako niezależni kontrahenci. Jednak usunął klauzulę, która nakładała ograniczenia na rokowania zbiorowe pracowników, z Propozycji 22.

Akcje Uber i Lyft wzrosły o prawie 5% w handlu poza godzinami pracy.

„Dzisiejsze orzeczenie jest zwycięstwem pracowników aplikacji i milionów Kalifornijczyków, którzy głosowali za Propozycją 22” – powiedział Tony West, główny prawnik Ubera.

West dodał: „Cieszymy się, że sąd uszanował wolę ludu i że Prop 22 pozostanie na swoim miejscu, zachowując jednocześnie niezależność kierowców”.

Lyft powiedział, że propozycja „chroni wartość silników niezależności i daje im nowe i historyczne zalety”.

Międzynarodowy Związek Pracowników Usług, który zakwestionował konstytucyjność Propozycji 22 z wieloma kierowcami, powiedział, że rozważa odwołanie się od decyzji sądu.

W listopadzie 2020 r. Wyborcy z Kalifornii przyjęli Propozycję 22, która zezwalała na zaklasyfikowanie niezależnych pracowników jako niezależnych wykonawców.

Było to zwycięstwo Ubera i Lyfta, którzy przeprowadzili kampanię o wartości 205 milionów dolarów (168,7 miliona funtów), aby wesprzeć ten środek.

Niektórzy kierowcy poparli Propozycję 22, ale inni kierowcy i grupy pracownicze sprzeciwiali się jej, powołując się na wszystkie korzyści wynikające z bycia sklasyfikowanymi jako pracownicy, w tym zwolnienia chorobowe, urlopy i wynagrodzenie za nadgodziny.

Dziesiątki milionów ludzi pracuje w globalnej gospodarce na zlecenie w usługach, takich jak dostawa żywności i transport.

Pracownicy Gig otrzymują wynagrodzenie za prace dorywcze, takie jak dostawa jedzenia lub przejażdżka samochodem, zamiast zwykłej pensji.

Większość federalnych i stanowych przepisów prawa pracy w Stanach Zjednoczonych, takich jak przepisy dotyczące płacy minimalnej lub nadgodzin, nie ma zastosowania do pracowników na zlecenie.

Firmy takie jak Uber i Lyft zostały poddane zwiększonej kontroli, ponieważ branża się rozrosła.