Sezon podatkowy 2023: Niektórzy pracownicy kontraktowi nie zadeklarowali w pełni swoich dochodów

W miarę jak coraz więcej Kanadyjczyków angażuje się w kreatywne poboczne przedsięwzięcia, aby związać koniec z końcem, nowe badanie sugeruje, że niektórzy mogą nie do końca rozumieć konsekwencje podatkowe związane z dodatkowymi zajęciami.

Ankieta przeprowadzona przez H&R Block Canada wykazała, że ​​44 procent kanadyjskich pracowników etatowych jest gotowych zaryzykować konsekwencje nieodebrania całego dochodu w tym sezonie podatkowym, ponieważ koszty utrzymania wciąż rosną.

„Chociaż łatwo jest pomyśleć, że niewielkie kwoty mogą pozostać niezauważone, nie deklarując wszystkich dochodów do Canada Revenue Agency (CRA), Kanadyjczycy ryzykują nie tylko koniecznością zapłaty dużych kwot podatku, które są winni, jeśli zostaną poddani audytowi” powiedział. Yannick Lemay, szef programu szkoleniowego i doradca podatkowy w H&R Block Canada, Inc komunikat prasowy.

Dla 74 procent kanadyjskich pracowników kontraktowych tego typu prace są dodatkiem do ich głównego źródła dochodu, takiego jak praca w pełnym wymiarze godzin.

I choć przemysł koncertowy może się rozwijać, jeden na pięciu pracowników koncertowych (23 procent) powiedział, że nie ma solidnego zrozumienia, jak prezentować tego rodzaju dochód w czasie podatkowym.

Pomimo faktu, że nie bierze się pod uwagę odliczenia całego dochodu w czasie podatkowym Unikanie podatków Jest to przestępstwo, a prawie połowa ankietowanych wskazała, że ​​byliby skłonni podjąć ryzyko nieubiegania się o dochód z działalności pobocznej.

Biorąc to pod uwagę, jest to niepokojąca statystyka konsekwencje uchylanie się od płacenia podatków może oznaczać konieczność zapłaty pełnej kwoty należnych podatków wraz z odsetkami i wszelkimi karami cywilnymi nałożonymi przez TRA, grzywnę w wysokości do 200 procent uchylonych podatków, a nawet ryzyko do pięciu lat więzienia.

„Dobrą wiadomością jest to, że istnieją setki potencjalnych odliczeń i wydatków, o które można się ubiegać; wiele z nich wkłada pieniądze z powrotem do kieszeni” – powiedział LeMay.

„Pracownicy zatrudnieni na czas określony są niezwykle zróżnicowani, więc poruszanie się po korzyściach związanych z podatkami może być skomplikowane. Ważne jest, aby w pełni zrozumieć swoją konkretną sytuację podatkową, aby nieumyślnie nie zostawiać pieniędzy na stole podczas składania podatków.”

Badanie wykazało również, że 85 procent Kanadyjczyków obawia się, że ich dochody nie nadążą za rosnącą inflacją, a 63 procent pracowników etatowych wymienia inflację jako kluczowy czynnik motywujący do podjęcia pracy.

W rzeczywistości w zeszłym roku nastąpił wzrost liczby pracowników w gospodarce koncertowej. W 2023 roku 28 procent stwierdziło, że ma pracę tymczasową, w porównaniu do 13 procent w 2022 roku.

Kanadyjska ekonomia koncertowa może nadal rosnąć, a 15 procent respondentów twierdzi, że rozważa w przyszłości dodatkowe zamieszanie w gospodarce koncertowej ze względu na rosnącą inflację wpływającą na podstawowe koszty utrzymania, takie jak artykuły spożywcze i miesięczny czynsz.

Według Centrum danych Gig Economypraca na zlecenie jest klasyfikowana jako działalność generująca dochód poza standardowymi długoterminowymi relacjami pracodawca-pracownik. Przykłady takich prac obejmują prace budowlane, prowadzenie pojazdów dla Ubera, pracę jako wolny strzelec lub wyprowadzanie psów.