Zgodnie z listem otrzymanym przez The Washington Post: „Jeśli twoja firma wcześniej uciekała się do preferencji rasowych lub abstrakcyjnych kwot, aby zrównoważyć swoją bigoterię, ta dyskryminacyjna ścieżka jest trwale zamknięta”. Sygnatariuszami było 13 republikańskich prokuratorów generalnych kierowanych przez najwyższych urzędników prawnych w Kansas i Tennessee.
Prokurator generalny wezwał w czwartek firmy do natychmiastowego zaprzestania „wszelkich nielegalnych kwot lub preferencji opartych na rasie, które firma przyjęła w swoich praktykach zatrudniania i zawierania umów”.
W liście kontynuowano: „Jeśli zdecydujesz się tego nie robić, wiedz, że zostaniesz pociągnięty do odpowiedzialności – raczej wcześniej niż później – za swoją decyzję o dalszym traktowaniu ludzi inaczej ze względu na kolor ich skóry”.
Samo orzeczenie nie wpływa na zdolność firmy do uwzględniania rasy przy rozpatrywaniu kandydatów, ale eksperci prawni ostrzegają, że decyzja może wpłynąć na sposób, w jaki sądy analizują wyzwania prawne związane z zatrudnianiem, zatrudnianiem i awansami. Orzeczenie może postawić firmy w jeszcze bardziej niepewnej sytuacji, jeśli chodzi o takie przypadki, a czwartkowy list służy jako znak ostrzegawczy, jak poważnie niektóre państwa podejmują działania.
w poście na blogu Po orzeczeniu Morgan Lewis, firma prawnicza specjalizująca się w sporach dotyczących zatrudnienia i zatrudnienia, powiedziała, że organizacje powinny rozważyć „potencjalne ryzyko prawne i reputacyjne” związane z ich praktykami zatrudnienia i proaktywnie ponownie ocenić swoje istniejące programy różnorodności i integracji.
Orzeczenie było podwójnym ciosem dla branży technologicznej, która historycznie walczyła o zatrudnienie zróżnicowanej siły roboczej i już traciła mniejszościowe talenty w wyniku masowych zwolnień. Jednak natychmiast po decyzji Sądu Najwyższego wiele firm podwoiło przestrzeganie swoich praktyk zatrudniania.
Prawie 70 firm W zeszłym roku podpisałem amicus brief, wzywając Sąd Najwyższy do utrzymania akcji afirmatywnej. Ostrzegają, że mniej zróżnicowane ciała studentów mogą prowadzić do mniej zróżnicowanych pul talentów. Notatka – podpisana przez firmy takie jak Apple, Google, Airbnb, Lyft i Uber – mówi, że wysiłki DEI w dużej mierze opierają się na programach przyjęć na studia, „które skutkują wykształconymi absolwentami w środowiskach zróżnicowanych rasowo i etnicznie”.
Przedstawiciele Apple, Amazon i Microsoft nie odpowiedzieli natychmiast na prośby o komentarz w czwartek.
„Internetowy geek. Myśliciel. Praktyk od piwa. Ekspert od bekonu. Muzykoholik. Certyfikowany guru podróży.”
