Badanie wykazało, że niepewne zatrudnienie jest powszechne na rynku pracy BC

To ryzykowny świat pracy, wynika z opublikowanego dzisiaj badania [April 13] Okazuje się, że w Kolumbii Brytyjskiej jest znacznie bardziej niebezpiecznie, niż mogłoby się wydawać wielu mieszkańcom i firmom.

Ale czy to dobra praca? Zrozumienie dokładności rekrutacji w Kolumbii Brytyjskiej Na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród ponad 3000 pracowników w wieku od 25 do 65 lat pod koniec 2019 r.

Przedstawia migawkę rynku pracy hrabstwa przed wybuchem pandemii i podkreśla ciągłe rozładowywanie rozszerzonego ubezpieczenia zdrowotnego, emerytur, praw pracowniczych i innych świadczeń pobieranych na północnoamerykańskim rynku pracy po drugiej wojnie światowej.

Raport, będący wynikiem partnerstwa między Simon Fraser University (SFU) i Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA), został opublikowany dzień po tym, jak rząd prowincji opublikował grupę komentującą What We Heard na temat pracy na koncertach w Kolumbii Brytyjskiej i rozpoczął publiczne udostępnianie te komentarze. jesienią 2022 r. Obejmował ankietę internetową, a także okrągłe stoły i spotkania z pracownikami, firmami platformowymi, organizacjami pracowniczymi i biznesowymi oraz naukowcami i badaczami.

Publikacja raportu rządu prowincji była dla mnie „trochę zaskoczeniem” – powiedziała Kendra Strauss, dyrektor programu studiów w SFU i współautorka Raportu o dokładności, ale dodała, że ​​jest to okazja do nawiązania pewnych powiązań i porównań między dwa, z których jeden jest nadrzędnym tematem „kompromisu między elastycznością a bezpieczeństwem”.

Praca o niepewnym charakterze, zgodnie z definicją zawartą w badaniu SFU-CCPA, obejmuje takie zajęcia, jak prowadzenie pojazdu dla Ubera i inne prace kontraktowe, które zapewniają pracownikom elastyczność pracy, ale nie zapewniają bezpieczeństwa zatrudnienia i korzyści typowych dla „standardowej pracy” — pełnoetatowej, stałej pracy co wiąże się z przynajmniej pewnymi korzyściami.

Jego „Indeks bezrobocia” obejmuje szeroki zakres cech pracy i, w oparciu o doświadczenia zawodowe pracowników, umieszcza ich w jednej z czterech kategorii: bezpieczne, stabilne, podatne na zagrożenia i niestabilne.

Indeks obejmuje miary jakości i bezpieczeństwa zatrudnienia, zmienności dochodów, niepewności harmonogramu oraz dostępu do świadczeń oferowanych przez pracodawcę.

Na podstawie udzielonych odpowiedzi respondenci otrzymywali punkty od zera do 100, co klasyfikowało ich w jednej z czterech kategorii indeksu.

Jedną z największych niespodzianek w badaniu SFU-CCPA, powiedział Strauss, było to, że mniej niż połowa wszystkich pracowników ankietowanych w raporcie „wykonuje to, co uważamy za typową pracę normatywną. Tak więc 51 procent pracowników [surveyed] Nie pracujesz na stałe, w pełnym wymiarze czasu pracy z dostępem do przynajmniej niektórych świadczeń. … Te badania naprawdę pokazały, że stare pojęcie standardowej pracy może już nie być aktualne i że więcej osób doświadcza aspektów niepewności zatrudnienia, niż nam się wydawało”.

W badaniu nie uwzględniono niepewnej sytuacji pracodawców, ale Strauss zauważa, że ​​globalizacja, międzynarodowa konkurencja i inne czynniki znacząco zmieniły równanie zatrudnienia.

Dodała jednak, że „pewne sektory i pracodawcy, którzy są bardziej skłonni do zatrudniania pracowników na niepewnych warunkach, są również jednymi z bardziej rentownych. Nie sądzę więc, abyśmy mogli zakładać, że dokładność wynika z potrzeby pozostawania pracodawców w biznesie, to także pogoń za zyskiem, bo obniżenie kosztów pracy jest jedną z największych zachęt dla pracodawców.”

Wśród ustaleń wyróżnionych w raporcie dotyczącym dokładności:

• 37 procent respondentów ma ryzykowne prace, a tylko 18 procent bezpieczne;

• Tylko 49 procent ankietowanych pracowników Kolumbii Brytyjskiej ma standardowe prace.

• Kobiety i pracownicy w wieku od 25 do 34 lat oraz niedawni imigranci rzadziej mieli stałą pracę.

• Wielu pracowników zatrudnionych na stałe nie miało dostępu do ważnych świadczeń w miejscu pracy, takich jak rozszerzone ubezpieczenie zdrowotne (15 procent) lub świadczenia emerytalne (30 procent);

• Nie wszystkie niepewne miejsca pracy wiążą się z niższymi dochodami. 34 procent ma średnie dochody, a 18 procent ma wyższe dochody;

• 55 procent niedawnych imigrantów pracowało na niepewnych stanowiskach, co jest najwyższym odsetkiem ze wszystkich grup objętych naszym badaniem. I

• Bezpieczne miejsca pracy były mniej powszechne w północnej i śródlądowej Kolumbii Brytyjskiej niż w Metro Vancouver i Vancouver Island.

Strauss powiedział, że konkretne działania rządów, pracodawców i pracowników mogą pomóc zmniejszyć coraz bardziej niepewny stan rynku pracy.

Powiedziała, że ​​​​polityki, takie jak przepisy BC dotyczące pięciu płatnych dni chorobowych wprowadzone w maju 2021 r., mają ogromne znaczenie dla pracowników. Jednocześnie pracodawcy, zwłaszcza na ciasnym rynku pracy, powinni zastanowić się, jak poprawić jakość i bezpieczeństwo pracy, aby zwiększyć retencję pracowników.

Strauss powiedział, że pracownicy muszą wspólnie opowiadać się za poprawą sytuacji na rynku pracy i naciskać na lepsze warunki, świadczenia i uznawanie referencji zdobytych w różnych krajach lub regionach.

Tymczasem samorząd województwa Co usłyszeliśmy Raport na temat pracy na zlecenie opublikowany 11 kwietnia wykazał, że pracownicy cenią sobie elastyczność pracy, ale obawiają się często niskich i nieprzewidywalnych zarobków oraz kosztów ogólnych, takich jak paliwo. Wyrazili również obawy dotyczące przejrzystości w zakresie tego, w jaki sposób i za co otrzymują wynagrodzenie za zadania oraz wypowiedzenia lub dezaktywacji z platformy bez wyraźnego powodu. Firmy oferujące te zadania za pośrednictwem platform cyfrowych wskazały, że wspierają gwarancje płacy minimalnej i inne lepsze warunki pracy dla pracowników na zlecenie, jeśli utrzymana zostanie elastyczność w zatrudnianiu pracowników na zlecenie.

[email protected]

twitter.com/timothyrenshaw