Pracownicy Manitoba Public Insurance głosowali w poniedziałek za odrzuceniem proponowanego nowego kontraktu, co przełożyło się na 10. tydzień strajku.
Ostatnia oferta została „w przeważającej mierze odrzucona” i pikiety zostaną wznowione we wtorek, jak poinformował rząd Manitoby i związek pracowników sektora publicznego w wieczornym komunikacie prasowym.
„Zawsze chcieliśmy, aby nasi członkowie głosowali w sprawie kolejnego kontraktu i dzisiaj właśnie to zrobili” – powiedział w komunikacie Kyle Ross, prezes MGEU. „Nasi członkowie przemówili i po dziewięciu tygodniach okupacji nieugięcie walczą o sprawiedliwość”.
Ross dodał, że związek chce jak najszybciej wrócić do stołu negocjacyjnego.
„Wystąpił rozdźwięk pomiędzy wyrazami wsparcia, jakie nowy rząd (NDP) wysłał naszym członkom, a tym, co widzieliśmy od pracodawcy przy stole negocjacyjnym” – stwierdził. „Wróćmy do stołu i negocjujmy umowę, która zapewni członkom godziwe wynagrodzenie i przywróci ich do pracy, pomagając mieszkańcom Manitoby”.
Głosowanie zakończyło się o godzinie 18:00; Wyniki ogłoszono około 40 minut później.
Od 28 sierpnia strajkuje prawie 1400 pracowników związkowych Crown Auto Insurance.
W poniedziałek premier Wap Kinew powiedział, że wstrzyma się z komentarzem do czasu ogłoszenia wyników.
„Chcę uszanować głosowanie, które odbywa się w tej chwili” – powiedział Kenio. „Z przyjemnością przekażę informacje zwrotne po zakończeniu głosowania i będziemy mieli wskazówki, jak ono przebiegnie”.
Związek wcześniej stwierdził, że propozycja pracodawcy została poprawiona do tego stopnia, że można ją było poddać głosowaniu, ale Ross stwierdził, że nadal jest nią rozczarowany.
Odrzucona oferta obejmowała podwyżkę wynagrodzeń o 12,2 procent w ciągu czterech lat, z mocą wsteczną. Podwyżki w latach 2022 i 2023 wyniosły po trzy procent, przy wzroście o 2,9 procent w 2024 i 3,3 procent w 2025.
Ponad 60 procent członków otrzyma dodatkową podwyżkę wynagrodzenia o 3,5 procent w ramach umowy w ramach nowego maksymalnego stopniowego podwyżki dla każdego poziomu wynagrodzenia, twierdzi MGEU.
Oferta obejmowała również jednorazową premię za podpisanie umowy w wysokości 1800 dolarów na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota ta byłaby proporcjonalna.
Pracownicy otrzymają jednorazową premię w wysokości 1800 dolarów na każdego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, która będzie proporcjonalna do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Przedstawiciele MPI i MGEU spotkali się z rozjemcą 26 października po raz pierwszy od czasu, gdy 20 października minister gabinetu NDP Matt Whippy dokonał zmiany zarządu korporacji Crown.
„Analityk. Nieuleczalny nerd z bekonu. Przedsiębiorca. Oddany pisarz. Wielokrotnie nagradzany alkoholowy ninja. Subtelnie czarujący czytelnik.”