Co wiesz o spokojnych wakacjach i dlaczego milenialsi to robią?

Treść artykułu

Nowy sondaż Harrisa przeprowadzony w USA wykazał, że większość pracowników w tym kraju – 78 procent – ​​nie wykorzystuje całego przydzielonego im urlopu lub dni płatnego urlopu, a wielu twierdzi, że nie jest w stanie tego zrobić. Jednocześnie jednak duża liczba młodych pracowników znalazła sposoby na oderwanie się od pracy, nie informując o tym innych. Stąd określenie „spokojne wakacje”.

Treść artykułu

Co to są spokojne wakacje?

Treść artykułu

Bierze wolne od pracy, nie korzystając z oficjalnego urlopu od pracy. Ankieta Harrisa Odkryłem, że szczególnie wśród milenialsów, ale we wszystkich pokoleniach, pracownicy korzystają z rozwiązań poza biurem, aby sprawiać wrażenie, jakby pracowali, gdy tak nie jest, lub czasami sprawiać wrażenie, że pracują ciężej niż w rzeczywistości .

„Istnieje ogromna kultura obejścia problemów” – mówi Libby Rodney, dyrektor ds. strategii w The Harris Poll. „Zastanawiają się, jak osiągnąć właściwą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ale dzieje się to za kulisami”.

Nie żebym to zrobił, ale jakie są rozwiązania?

Badanie wykazało, że 38% millenialsów przyznało się do „poruszania myszką”, aby utrzymać status online w firmowym systemie przesyłania wiadomości, takim jak Teams lub Slack. Ponadto 37% twierdzi, że wzięło wolne, nie pytając ani nawet nie informując pracodawcy. Ten sam numer zaplanował wysłanie wiadomości poza normalnymi godzinami pracy, aby sprawiać wrażenie, że pracuje w godzinach nadliczbowych.

Czy to to samo, co ciche rzucenie palenia?

nie dokładnie. W 2022 r. popularny był termin miękkie rzucenie palenia w odniesieniu do pracowników zmęczonych tempem pracy i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, którzy w odpowiedzi na to włożyli minimalny wymagany wysiłek. Może to obejmować zwiększoną absencję w pracy, więc spokojne wakacje mogą być jednym z elementów spokojnego rzucenia palenia.

Treść artykułu

Treść artykułu

A co z spokojnymi podróżami?

Znowu jest podobnie. Podróże miękkie – zwane także podróżami służbowymi lub rekreacyjnymi, jeśli lubisz podróżować – obejmują zwykłe podróże, ale z miejsca na wakacje i bez informowania pracodawcy, że nie znajdujesz się w swoim zwykłym miejscu.

A praca z kopuły?

To coś, co wymyślili Toronto Blue Jays, a mecze rozpoczynają się o 15:07. Pomysł jest taki, aby wyjść wcześniej z biura i „pracować” podczas oglądania baseballu, ale nawet na stronie internetowej zespołu napisano: „Nie będziemy wiedzieć, czy zostawisz laptopa w domu. Dalej Praca z kopuły Mecz odbędzie się 25 lipca.

Dlaczego po prostu nie skorzystać z dozwolonego urlopu?

Badanie ujawniło szereg powodów, dla których pracownicy wahają się przed złożeniem wniosku o urlop. Na szczycie listy znalazło się 31% respondentów, którzy odczuwali presję, aby być zawsze dostępnym i reagować na wymagania pracy. Niecałe 30 procent miało „duże obciążenie pracą”. Inne powody to poczucie winy z powodu pozostawienia innych w odpowiedzialności, obawa, że ​​przegapisz rozwój w miejscu pracy lub możliwości awansu, brak wsparcia ze strony pracodawcy lub strach przed dostrzeżeniem przez szefa.

Co zakłady pracy mogą z tym zrobić?

Treść artykułu

Rodney zwraca uwagę, że pracodawcy i menedżerowie mogą w większym stopniu wspierać pracowników korzystających z regularnych urlopów, tak aby mniejsza liczba z nich odczuwała potrzebę korzystania z nich potajemnie. Może to obejmować upewnienie się, że pracownicy wiedzą, jak poprosić o urlop, normalizację praktyki poprzez nakłonienie menedżerów do wykorzystania urlopu, a nawet ustalenie określonej ilości czasu wolnego. Ponadto sarkastyczne stwierdzenie „musi być miłe”, gdy ktoś bierze wolne, może utwierdzić w przekonaniu, że nie jest to dobre.

Badanie wskazuje, że niektóre firmy posunęły się tak daleko, że wprowadzają tygodniowe przestoje, płacą nowym pracownikom za wzięcie wolnego przed rozpoczęciem pracy lub wymagają określonej liczby dni urlopu w każdym kwartale, aby zapewnić im zmęczenie w pracy. roku i ostatecznie się nie kumuluje.

Bardziej radykalne środki, bardzo popularne wśród pracowników w Kolejna ankieta, obejmuje przedłużone wakacje w europejskim stylu. Francja słynie z tego, że w sierpniu w zasadzie zamyka działalność na miesiąc, podczas gdy wszyscy biorą urlop w tym samym czasie. Pomyśl o tym jak o dzikich wakacjach.

Na naszej stronie internetowej znajdziesz najświeższe informacje, ekskluzywne informacje, długie lektury i prowokacyjne komentarze. Proszę dodać zakładkę Nationalpost.com i zapisać się na nasze biuletyny tutaj.

Treść artykułu