Unifor twierdzi, że pracownicy sklepów spożywczych są bardziej zdeterminowani niż kiedykolwiek, aby osiągnąć wyższe płace i lepsze warunki pracy, ponieważ zbliża się dwuletni okres negocjacji w sprawie kilkunastu układów zbiorowych.
Prace rozpoczną się w przyszłym tygodniu od negocjacji w sprawie umowy obejmującej 3700 pracowników metra w całym obszarze Greater Toronto Area, którzy – w niezwykłym posunięciu – już w 100 procentach głosowali za strajkiem, jeśli porozumienie nie zostanie osiągnięte.
Głosowanie za strajkiem jest silnym sygnałem nie tylko dla Metro, ale dla wszystkich trzech gigantów spożywczych, że ich pracownicy mają dość, powiedziała Lana Payne, krajowa prezes Unifor.
„Musimy wysłać bardzo poważny sygnał i wiadomość do magnatów supermarketów, że pracownicy zasługują na obniżkę tych zysków, że zasługują na lepszą płacę, lepsze warunki pracy i więcej pełnoetatowych miejsc pracy” – powiedziała.
„Chcemy osiągnąć znaczące korzyści w tej rundzie negocjacji. Uważamy, że jesteśmy w dobrym miejscu, aby to zrobić”.
Związek powiedział, że Unifor reprezentuje ponad 11 000 pracowników sklepów spożywczych w głównych sklepach spożywczych w Ontario, Nowej Funlandii i Labradorze, Nowej Szkocji i Quebecu. Payne powiedział, że następny układ zbiorowy do negocjacji będzie dotyczył pracowników Loblaw w Nowej Funlandii i Labradorze tej jesieni.
Payne powiedział, że pracownicy zauważyli, że jakość ich pracy z czasem spada, ponieważ inflacja obniżyła ich płace, nawet gdy artykuły spożywcze odnotowały zdrowe zyski.
Pandemia podkreśliła, jak ważni mogą być pracownicy sklepów spożywczych, powiedział Pine, zauważając, że wielu z nich wcześnie otrzymało tak zwaną „pensję bohatera”, tylko po to, by ich zabrać – coś, co według pracownika GTA Metro, Courteney Cook, „czuło się jak policzek” w twarz.
„To nasza pierwsza okazja od czasu pandemii” – powiedział Cook. „Wiele rzeczy zmieniło się podczas pandemii i byliśmy uważani za niezbędnych pracowników. Myślę więc, że wszyscy są sfrustrowani, że nasze pensje nie odzwierciedlają takiej sytuacji”.
Payne powiedział, że Unifor zorganizował w maju krajową sesję strategiczną, aby ustalić priorytety negocjacyjne w sektorze spożywczym, który związek ma nadzieję ustanowić wzorzec i nabrać rozpędu dzięki pierwszej rundzie w Metro. Powiedziała, że te priorytety obejmują znaczną poprawę płac, większy dostęp do lepszych świadczeń zdrowotnych, eliminację różnic w wynagrodzeniach oraz większą pracę w pełnym wymiarze godzin i ochronę miejsc pracy dla pracowników dotkniętych zmianami technologicznymi.
Duże sklepy spożywcze znalazły się pod kontrolą opinii publicznej, gdy inflacja gwałtownie wzrosła w Kanadzie w zeszłym roku, osiągając ponad osiem procent w czerwcu zeszłego roku, gdy wzrosły koszty podstawowych artykułów pierwszej potrzeby. Dyrektorzy sklepów spożywczych przemawiali na początku tego roku przed komisją parlamentarną badającą ceny artykułów spożywczych, zaprzeczając oskarżeniom, że inflacja cen żywności była napędzana przez osiąganie zysków.
Odkładając jednak na bok oskarżenia o czerpanie zysków, sklepy spożywcze przynosiły zyski. Zgłosiło się Empire Company Ltd. W czwartek odnotował zysk w wysokości 182,9 mln USD w ostatnim kwartale, w porównaniu do 178,5 mln USD rok temu. W swoim najnowszym raporcie o zarobkach Loblaw odnotował zysk w wysokości 418 milionów dolarów w pierwszym kwartale, w porównaniu z 437 milionami dolarów w zeszłym roku, kiedy firma odnotowała jednorazowy zysk z orzeczenia sądu. Metro odnotowało zysk w drugim kwartale w wysokości 218,8 mln USD, co oznacza wzrost z 198,1 mln USD rok wcześniej.
Payne powiedział, że Unifor jest zdeterminowany, aby zapewnić pracownikom większy kawałek tego tortu.
„Naprawdę trudno jest włożyć wszystko, co mamy w tę firmę”, powiedział Cook. „I nie odzyskać tego, na co naszym zdaniem zasługujemy”.
Oprócz lepszych zarobków Cook powiedziała, że chce, aby miejsca pracy w Metro stały się bardziej stabilne, dając pracownikom bardziej przewidywalne godziny pracy, aby mogli lepiej ustalać priorytety dla swoich rodzin i życia poza pracą.
Powiedziała, że 100-procentowy strajk pokazuje, że pracownicy są gotowi zrobić wszystko, aby dostać to, na co zasługują, i wierzy, że pracownicy sklepów spożywczych w całym kraju podeszliby do stołu negocjacyjnego z taką samą determinacją.
Payne uważa, że pandemia sprawiła, że Kanadyjczycy są bardziej świadomi pracowników sklepów spożywczych i tego, z czym się borykają, i że przełoży się to na społeczne wsparcie i sympatię, gdy pracownicy będą negocjować z artykułami spożywczymi.
„Każdego dnia ryzykowali swoje zdrowie i bezpieczeństwo, aby iść do pracy, która w wielu przypadkach nie przynosiła im godziwej płacy” – powiedziała.
„Tego wystarczy. Musimy wprowadzić dobre poprawki do tego układu zbiorowego, a determinacja naszych członków jest bardzo silna. I myślę, że to głosowanie strajkowe jasno pokazuje, że są gotowi do walki, jeśli zajdzie taka potrzeba”.
Ten raport autorstwa The Canadian Press został opublikowany po raz pierwszy 22 czerwca 2023 r.
„Analityk. Nieuleczalny nerd z bekonu. Przedsiębiorca. Oddany pisarz. Wielokrotnie nagradzany alkoholowy ninja. Subtelnie czarujący czytelnik.”
