Cztery kobiety rozbiły szklany sufit Algoma Steel

Mniej więcej w tym czasie zeszłego roku, gdy Algoma Steel przygotowywała się do wejścia na giełdę, jej pomieszczenia posiedzeń zarządu i kadry kierowniczej były domeną mężczyzn.

Wszystkich piętnastu kandydatów na dyrektorów i członków kadry kierowniczej opisanych w dokumentach regulacyjnych Algomy było mężczyznami.

„Po zamknięciu fuzji Algoma nie będzie miała kobiet w zarządzie i nie będzie kobiet na stanowisku prezesa” – powiedział producent stali we wstępnym oświadczeniu złożonym w SEC.

takie jak SooTodayostatnia firma z listy Standard and Poor’s 500, której zarząd składa się wyłącznie z mężczyzn, w końcu nieco ponad dwa miesiące temu dodała kobietę dyrektora.

Jeszcze sześć lat wcześniej tylko kilkanaście spółek z indeksu S&P 500 nie miało kobiet dyrektorów, w porównaniu do 60 dziesięć lat temu.

W październiku zeszłego roku Algoma Steel zmieniła melodię.

Ogłosił, że znalazł w swoim zarządzie dwóch godnych dyrektorów: Mary Ann Boychkins i Jill Rubinstein.

Obaj byli prawnikami z dużym doświadczeniem zawodowym.

Bueschkens był prezesem i dyrektorem generalnym dostawcy części samochodowych ABC Technologies Inc.

Rubinstein był ekspertem w takich kwestiach jak emerytury korporacyjne, zarządzanie, restrukturyzacja, kwestie regulacyjne i zarządzanie kryzysowe.

Teraz Algoma Steel poinformowała, że ​​chce dodać trzecią kobietę dyrektora na następnym dorocznym posiedzeniu zarządu 20 września 2022 r.

Firma wprowadziła również matrycę umiejętności do oceny kwalifikacji swoich menedżerów.

Co ciekawe, najlepiej wykwalifikowanym dyrektorem Algoma Steele jest kobieta.

Jednak historia wstrząsająca dachem Algoma Steel sięga 2007 roku, kiedy lokalna prawniczka Victoria Chipita została wiceprezesem, radcą prawnym i radcą prawnym producenta.

Była pierwszą i jedyną kobietą wymienioną do tej pory w kierowniczych szeregach Algomy.

Po pięciu latach służby, Chiappetta został mianowany sędzią Sądu Najwyższego Ontario.

Od końca 2020 r. jest przewodniczącą Federalnego Sądu Roszczeń, wspólnej inicjatywy ze Stowarzyszeniem Rdzennych Narodów, która ma na celu przyspieszenie rozstrzygania konkretnych roszczeń „aby zapewnić sprawiedliwość wnioskodawcom Rdzennych Narodów i pewność rządowi, przemysłowi i wszystkim innym. Kanadyjczycy”.

Oczekuje się, że najnowszym żeńskim członkiem Rady Algoma Steel Council będzie Ave Lethbridge.

Oto jak Lethbridge jest opisany w niedawnym profilu organizacyjnym Algomy;

Lethbridge jest dyrektorem korporacyjnym, a ostatnio pełnił funkcję wiceprezesa wykonawczego, dyrektora ds. zasobów ludzkich, bezpieczeństwa i etyki w Toronto Hydro Corporation, firmie świadczącej usługi w zakresie energii elektrycznej i energii, którą piastował od listopada 2013 r. do jej przejścia na emeryturę w grudniu 2021 r.

W swojej 23-letniej karierze od 1998 roku zajmowała różne progresywne stanowiska kierownicze wyższego szczebla w Toronto Hydro, w tym zasoby ludzkie, środowisko, zdrowie i bezpieczeństwo, ciągłość biznesową, kontrolę epidemii, odpowiedzialność społeczną biznesu, zrównoważony rozwój (ESG), cele strategii dotyczących zmian klimatycznych, Fuzje, dyrektor ds. restrukturyzacji i sukcesji, ryzyko korporacyjne, bezpieczeństwo, zarządzanie kryzysowe, zgodność z przepisami, strategia, zmiana technologii, innowacja, relacje z rządem i ład korporacyjny.

W latach 2002-2004 była wiceprezesem ds. rozwoju organizacyjnego i wydajności oraz pełnomocnikiem ds. etyki korporacyjnej. W latach 2004-2007 pełniła funkcję Wiceprezesa ds. Zasobów Ludzkich i Efektywności Organizacji. W latach 2008-2013 była Wiceprezesem ds. Skuteczności Regulacji oraz BHP.

Jej doświadczenie obejmuje również branżę gazowniczą, użyteczności publicznej i telekomunikacyjną. Pani Lethbridge zasiadała w Radzie Dyrektorów Kinross Gold Corporation, emitenta notowanego na NYSE i NYSE od 2015 r., a obecnie pełni funkcję członka Komitetu ds. Ładu Korporacyjnego i Nominacji oraz Przewodniczącej ds. Zasobów Ludzkich i Wynagrodzeń. Komitet.

Wcześniej pracowała w Komitecie Audytu i Ryzyka Kinross w latach 2015-2018 oraz w Komitecie ds. Odpowiedzialności Korporacyjnej i Technicznej w latach 2018-2019.

Pani Lethbridge posiada tytuł Master of Science in Organizational Development uzyskany na Pepperdine University w Kalifornii, z międzynarodowym doradztwem w Stanach Zjednoczonych, Chinach i Meksyku.

Ukończyła Program Kształcenia Menedżerów w Instytucie Menedżerów Korporacyjnych przy Rotman School of Management na Uniwersytecie w Toronto i obecnie posiada uprawnienia ICD.D.

Jest Certyfikowanym Dyrektorem ds. Zasobów Ludzkich i byłym Gubernatorem Rady Dyrektorów Georgia College.

W 2021 roku otrzymała nagrodę Lifetime Achievement Award (2021 OEA Energy Awards) od Ontario Energy Association.

Algoma Steel przyznaje, że nadal nie ma żadnej formalnej polityki dotyczącej reprezentacji kobiet lub innych wyznaczonych grup w swoim zarządzie lub wyższej kadrze kierowniczej, ponieważ uważa różnorodność za część swojej ogólnej rocznej oceny kandydatów.

Jak SooToday ZgłoszoneNowy dyrektor generalny Algomy, Michael Garcia, przybył do Sault trzy miesiące temu, ciesząc się opinią propagatora różnorodności płci i rasy w kierownictwie.

Garcia korzysta z mediów społecznościowych, aby pogratulować kobietom i osobom o szczególnym rasizmie w zarządach korporacji.

To członek Latin Corporate Directors Association, który został powitany przez członków zarządu Sault w zeszłym miesiącu Towarzystwo Łacińskiej Łacińskiej Północnego Ontario.

„Płeć ma dla nas szczególne znaczenie w zapewnianiu różnorodności w zarządzie i zarządzie” – doradzała niedawno firma Komisji Papierów Wartościowych i Giełd.

„Rekomendacje dotyczące kandydatów do Rady Dyrektorów opierają się przede wszystkim na zasługach i wynikach, ale brana jest pod uwagę różnorodność, ponieważ korzystne jest posiadanie różnorodnych środowisk, opinii i doświadczeń na poziomie zarządu i kierownictwa.”

„Poziom reprezentacji kobiet był i będzie brany pod uwagę przez Spółkę, Radę Dyrektorów, Komitet ds. Nominacji i Zarządzania przy nominacjach na stanowiska kierownicze”.

W poszukiwaniu nowych dyrektorów Komitet Nominacji i Zarządzania weźmie pod uwagę poziom reprezentacji kobiet i różnorodność w zarządzaniu jako jeden z wielu czynników wykorzystywanych w procesie poszukiwania.

„Osiągniemy to poprzez ciągłe monitorowanie poziomu reprezentacji kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych oraz, w stosownych przypadkach, zatrudnianie wykwalifikowanych kandydatek w ramach naszego ogólnego procesu rekrutacji i selekcji na stanowiska kierownicze wyższego szczebla, w razie potrzeby, poprzez wakaty, wzrost lub w inny sposób. „

Tymczasem, jeśli macierz umiejętności Algomy jest jakimkolwiek wskaźnikiem jej przydatności do przywództwa, najbardziej wykwalifikowanym dyrektorem firmy jest Mary Ann Pushkins.

Jej umiejętności i wiedza obejmują 25 z 30 obszarów zawartych w Algoma Matrix:

• Księgowość
• Usługi bankowe i finansowe
• Zarządzanie marką
• Dyrektor Generalny/Zarząd Wykonawczy
• Odszkodowanie
• środowisko
• osąd
• Zdrowie i bezpieczeństwo
• Technologia informacyjna i bezpieczeństwo cybernetyczne
• relacje w pracy
• Prawo – Spółki
• Prawo – praca
• Prace konserwacyjne
• Duże projekty budowlane
• fuzji i przejęć
• operacje
• Ogólne doświadczenie zarządu
• Zarządzanie ryzykiem
• sprzedaż
• Planowanie strategiczne
• Dostawcy
• trening i rozwój
• Produkcja – Ogólne
• Produkcja — oddzielna
• proces produkcji

Jedyne obszary, w których Bueschkens nie jest wymieniony jako posiadający umiejętności lub wiedzę, to marketing, public relations, relacje z rządem, elektryczne piece łukowe i zintegrowana produkcja stali.