Firma Fitch Security zajmująca się systemami bezpieczeństwa musiała zwolnić pracowników na początku pandemii COVID-19 w zeszłym roku. Firma stoi teraz w obliczu odwrotnego problemu: pilnie potrzebuje techników do instalacji i konserwacji systemów bezpieczeństwa i jest gotowa zapłacić nagrodę w wysokości 7000 dolarów każdemu, kto zniżek.
„Darmowe numery do podpisywania po prostu pojawiły się w desperacji” – powiedział Edward Fitchett, prezydent Toronto, które zazwyczaj obsadza pracę za pośrednictwem sieci i rzadko potrzebuje reklamy.
Jego mała firma nie jest sama. CBC News przeanalizowało dziesiątki popularnych kanadyjskich witryn z ofertami pracy, takich jak Glassdoor, Indeed, LinkedIn, SimplyHired i Workoplis, i znalazło premie za podpisanie umowy o pracę w czołowych firmach, takich jak Amazon, Aspire Bakeries i Fairmont Hotels and Resorts.
Korzystanie z premii za podpisywanie kontraktów za wspólne prace mówi, że dla niektórych firm „to są rozpaczliwe czasy” Mary Helen BodworthProfesor nadzwyczajny w Szkole Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie York.
Stopa bezrobocia w Kanadzie osiągnęła 7,8 proc. w czerwcu jest ich około 830 tys. Pracownicy w wieku 25-54 lata bez zatrudnienia na pełen etat. Jednak wraz ze złagodzeniem ograniczeń pandemicznych niektóre sektory mają trudności ze znalezieniem potrzebnych pracowników.
ten Badanie perspektyw biznesowych Banku Kanady Zauważa, że niektóre firmy walczą o znalezienie wyspecjalizowanej siły roboczej, podczas gdy cytuje Royal Bank of Canada Emerytura i powolny powrót imigracji Wśród problemów na rynku pracy.
Dostępne są ograniczone dane na temat popularności podpisywania premii w Kanadzie.
Witryna z ofertami pracy Indeed twierdzi, że reklamy zawierające premie za podpisanie umowy nie wzrosły znacząco w tym roku. Ale firma rekrutacyjna Robert Half znalazła 35 procent z 800 menedżerów wyższego szczebla w różnych ankietowanych sektorach Oferowali premie za podpisanie umowy, aby przyciągnąć pracowników.
Od kierowców po fryzjerów
Premie sygnowane są zazwyczaj stosowane w ofertach zaprojektowanych specjalnie dla kadry kierowniczej wyższego szczebla, wysoko wykwalifikowanych pracowników, takich jak inżynierowie i specjaliści ds. technologii, a także niektórych pracowników profesjonalnych, takich jak mechanicy.
Jednak próbka internetowa pokazuje, że premie za podpisanie umowy są teraz uwzględniane w reklamach najpopularniejszych ofert pracy w całym kraju.
w Nowej Szkocji, Licencjonowany fryzjer Możesz otrzymać premię podpisu za dołączenie do Salonu Fryzjerskiego Chatters w Halifax, podczas gdy kierowca dostawczy Możesz otrzymać 1000 USD, aby zarejestrować się w organizacji non-profit National Diabetes Trust w Dartmouth.
w rejonie Montrealu, Przedstawiciel handlowy Call Center Można otrzymać premię za podpisanie w wysokości 1500 USD, podczas gdy Amazon oferuje premię za podpisanie w wysokości 1000 USD pracownicy magazynu. Aveda opublikowała premię za podpis w wysokości 400 USD za rekrutację Wicedyrektor do sklepu.
W Winnipeg istnieje premia za podpis w wysokości 500 USD za Dwujęzyczny przedstawiciel obsługi klienta na lotnisku. W Edmonton ta sama kwota jest pokazana za asystenci opieki zdrowotnej, Podczas strażnicy Za zalogowanie się możesz otrzymać 250 USD.
W Kolumbii Brytyjskiej Fairmont Chateau Whistler zapłaci premię w wysokości 500 USD i taką samą kwotę kosztów przeprowadzki do położne pokojoweAspire Bakery oferuje nowemu 1000 USD pracownicy produkcyjni Burnaby i Molly Maid zapłacili 1000 dolarów za nowe detergenty w Wiktorii.
Ciężkie czasy dla dwóch firm w Ontario
W Caledon w stanie Ontario, nieco ponad godzinę na północny zachód od Toronto, Thomas Wilson z ulgą zauważa, że ograniczenia pandemiczne łagodzą się i mówi, że jego sad i restauracja nigdy nie były bardziej zajęte.
„Ludzie nie mogą jechać daleko. Nie mogą jechać do bardzo odległych miejsc” – powiedział Wilson, który jest właścicielem Spirit Tree Estate Cedar.
Ale on się martwi.
Wśród kadry ma ośmiu uczniów, którzy wkrótce wyjdą do szkoły, a już brakuje mu pięciu pracowników, z których dwóch pełni kluczowe role.
„Jeśli nie dostanę kilku spotkań w przyszłym tygodniu, będę również głównym piekarzem i szefem kuchni, dopóki nie wypełnimy tych ról” – powiedział.
Aby przyciągnąć kandydatów, Wilson ogłasza premię za podpisanie umowy w wysokości 1000 USD za pracę.
To nie pierwszy raz, kiedy używa bonusów. Ale po trzech tygodniach bez powodzenia w zatrudnieniu personelu, presja rośnie, ponieważ jego kuchnia ma problemy z nadążaniem, a rezerwacje na imprezy są odrzucane.
Zaoferowanie większej nagrody byłoby trudne, mówi Wilson, ponieważ rosną również inne koszty.
„Straciliśmy pieniądze w zeszłym roku. Do tej pory straciliśmy pieniądze w tym roku” – powiedział. „Możemy po prostu odejść.”
Fitchett, właściciel Toronto Security Systems Inc, mówi, że rozważa nawet zwiększenie kwoty oferowanej jako premia za podpisanie umowy.
„To szalone, że tak powinno być, ale tak jest” – powiedział.
Na początku pandemii musiał zwolnić czterech techników. Trzech z nich nie wróciło, a firma od kilku miesięcy walczy z narastającym popytem na usługi.
Teraz ma oferty pracy na trzy stanowiska, z których każde oferuje 7000 dolarów premii za podpisanie kontraktu. Po 30 dniach nie miał ani jednego kwalifikującego się kandydata. Mówi, że brak personelu opóźnia pracę i może zmusić go do odrzucenia klientów.
„Możesz wyjrzeć za nasze tylne drzwi i zobaczyć flotę ciężarówek czekających na pracowników. Bez tych pracowników miejsca pracy, które przynoszą dostawcy, nie są instalowane” – powiedział.
Nie kompleksowe rozwiązanie
W Langley w Kolumbii Brytyjskiej Trevor Borland, właściciel producenta elementów złącznych Pacific Bolt, rozważa wykorzystanie robotów, aby nadrobić utracony biznes z powodu braku pracowników i wykwalifikowanych pracowników, którzy mogliby nadążyć za wymaganiami.
Inne firmy w jego okolicy również walczą o pomoc.
„Kiedy jedziesz drogą do obszaru przemysłowego, w którym się znajdujemy, prawie każdy budynek ma gigantyczny znak z napisem „Potrzebna pomoc” – powiedział.
Nie zna nikogo, kto oferowałby premię za podpisanie kontraktu, ale Borland zaoferował 500 dolarów premii za polecenie pracownikom, którzy znajdą nowych pracowników, podnosząc płace nawet o 15%.
Bodworth mówi, że podwyżki są lepsze dla pracowników na dłuższą metę i że pracownicy skorzystaliby na próbie obniżenia premii za podpisanie umowy w zamian za podwyżkę wynagrodzenia.
Ona i inni eksperci twierdzą, że wraz ze stopniowym wznawianiem imigracji, pewna presja na siłę roboczą zmniejszy się, gdy do kraju wejdzie więcej wykwalifikowanych i tymczasowych pracowników zagranicznych.
Bodworth przewiduje, że trend premii podpisu będzie miał ograniczoną żywotność.
„To może chwilę potrwać, ale nie będzie trwało wiecznie” – powiedziała.
„Analityk. Nieuleczalny nerd z bekonu. Przedsiębiorca. Oddany pisarz. Wielokrotnie nagradzany alkoholowy ninja. Subtelnie czarujący czytelnik.”
