Jak Amazon wyeksportował warunki pracy z USA do Europy?

Przydziały zostały ogłoszone W każdą czwartą środę. Co tydzień minimalne stawki są ustalane na podstawie 80 procent artystów w poprzednim tygodniu; Innymi słowy, dolna piąta pracowników musiała zwiększyć swoją produktywność, aby uniknąć tak zwanego „sprzężenia zwrotnego” w żargonie korporacyjnym. Przewodnik Pracownika ostrzega, że ​​jeśli pracownik otrzyma sześć uwag rocznie, zostanie rekomendowany do zwolnienia.

W 12-tygodniowym okresie od 7 marca do 30 maja 2018 r., według wewnętrznych list płac zweryfikowanych przez BuzzFeed News, alokacje godzinowe przetwarzania wzrosły do ​​37 z 93 miejsc pracy w poznańskich magazynach, ze 104 pozycji do 116 małych/średnich paczek , od 107 do pakowaczy małych przedmiotów, 120, 269 do 322 dla małych pojemników i od 472 do 500 dla sortujących w grupie Repin. Płace minimalne zostały obniżone tylko w przypadku czterech miejsc pracy.

„Podobnie jak większość firm, każdy mieszkaniec Amazonki ma oczekiwania dotyczące wydajności — niezależnie od tego, czy jest pracownikiem korporacyjnym, czy partnerem centrum logistycznego — i mierzymy rzeczywistą wydajność w odniesieniu do tych oczekiwań” — powiedział Eisenhower. „Większość naszych pracowników z łatwością osiąga swoje cele”.

Od początku pracownicy Amazona w Polsce musieli konkurować ze swoimi kolegami o utrzymanie pracy. Kandydaci poszukujący pracy na poziomie entry-level Associate w Poznaniu lub Wrocławiu w serwisie Amazon są przekierowywani do agencji pracy tymczasowej, które dostarczają firmie pracowników na miesięczny kontrakt. W Polsce 39% pracowników „niskiego poziomu” jest zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej, co jest trzykrotnie wyższe niż w Niemczech. Pracownicy tymczasowi, którzy zrealizowali trzy proste, jednomiesięczne umowy o podwykonawstwo, otrzymają ofertę zgodnie z polskim prawem co najwyżej na roczny kontrakt w pełnym wymiarze czasu pracy z ubezpieczeniem zdrowotnym i innymi świadczeniami instytucjonalnymi. Amazon może je legalnie usunąć z dowolnego powodu. Osoby, które pozostają na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony po zakończeniu rocznej umowy, zapewniają dodatkową ochronę przed zwolnieniami zgodnie z przepisami UE, które ograniczają wykorzystanie stałego personelu.

READ  Polska zamierza podnieść kluczową stawkę do nowego najwyższego poziomu od dziewięciu lat: przewodnik decyzyjny

Partnerzy z doświadczeniem w umowach na czas nieokreślony uczą się nadążać za tygodniowym przydziałem, rzadko pomagając w spowolnieniu tygodniowego wzrostu. Niektórzy organizują nieformalne konkursy na to, kto może być najbliżej bez schodzenia poniżej minimalnej stawki, powiedziało dwóch pracowników. Ale ci z umowami krótkoterminowymi, którzy w ciągu kilku miesięcy stanowią ponad połowę pracowników magazynów bośniackich, nie wiedzą, jaką stawkę będą musieli osiągnąć, aby zostać ponownie zatrudnionym, gdy nadejdzie ich ostateczny termin – Amazon zachowa ich nieograniczoną liczbę. Najlepsi spośród nich w oparciu o najnowsze prognozy dotyczące wysyłki.

„Staram się pracować ze stawką 150%, ponieważ wiem, że nie przedłużą mojej umowy, jeśli tego nie zrobię”, powiedział jeden z pracowników z Bosnan, który pracuje na podstawie umowy krótkoterminowej, odmawiając podania nazwiska z obawy, że straci pracę. do wystąpień publicznych. . „Naprawdę nas męczą”.

W 2018 r. krajowy analityk pracy, znany pod polskim akronimem PIP, zlecił test mierzący zużycie energii przez pracowników Amazona. 20 czerwca do Poznania przybyli urzędnicy z gdańskiej jednostki badawczej środowiska pracy PIP; W ciągu dwóch dni połączyli pracowników na pięciu stanowiskach z przyrządem zwanym miernikiem MWE-1, gumową maską przymocowaną do rurki, która mierzy oddychanie w celu obliczenia kalorii spalonych podczas zmiany. Podobne testy zaplanowano w innych obiektach w całym kraju. W sumie agencja zamierza zmierzyć poziomy energii 11 różnych miejsc pracy w magazynie Amazon.

Prace spalające co najmniej 1500 kcal lub 1000 kcal są klasyfikowane jako „ciężkie” i wymagają spełnienia określonych warunków zgodnie z polskim prawem pracy: nocne zmiany nie mogą przekraczać ośmiu godzin, pracodawcy muszą zapewnić co najmniej jeden bezpłatny posiłek, a pracownicy muszą mieć co najmniej 11 godzin odpoczynek między zmianami. Amazon powiedział, że na podstawie własnych pomiarów żadna z jego prac nie jest ciężka.

READ  Portugalia i Polska zdobyły finały Mistrzostw Świata

Podczas egzaminu inspektora z czerwca 2018 r. magazyny Amazona w Poznaniu i Wrocławiu zostały już poddane pomiarowi energii, co było związane z fałszywymi skargami oddalającymi na podstawie nakazów sądowych. W testach przeprowadzonych przez prywatne laboratorium badawcze Envilab sklasyfikowano 18 z 20 miejsc pracy zmierzonych we Wrocławiu 27 kwietnia 2015 r. oraz 9 z 36 miejsc pracy zmierzonych w Bosnanie 12 kwietnia 2018 r. Kobieta wydała 1068 kcal w dziale rafineryjnym w Bosnanie, mężczyzna 1986 kcal w Oddziale Pieców Wrocławskich, a ponad 1600 kcal w magazynie zamawiając w dwóch magazynach. Zgodnie z prawem ustalenia mogą być wykorzystane jako dowód w sprawach sądowych osobowych, ale nie do szerszego egzekwowania praktyk firmy.

Test Inspektoratu znalazł jeszcze wyższe poziomy. Spośród 11 ocenionych miejsc pracy siedem zostało sklasyfikowanych jako ciężkie, a agencja stwierdziła, że ​​przekraczają „dopuszczalne standardy” dla 10 godzin pracy w nocy. Rafiner spala 2087 kcal, piekarz 3056.

Danuta Rutkowska, rzeczniczka National Labor Analyst, powiedziała BuzzFeed News, że „przedstawiciele Amazon są chętni do współpracy”, ale agencja nie ma dowodów na to, że firma zajęła się kwestią kosztów energii. „Ten problem jest dodatkowo interesujący dla PIP” – powiedziała Rutkowska.

Amazon przedstawił inny pogląd na ustalenia badacza. „Nie zgadzamy się z oceną PIP” – powiedział rzecznik Eisenhower. „Na dzień dzisiejszy nie ma miejsc pracy, które przekraczają koszty energii”.

Henry Herrera

„Irytująco skromny fanatyk telewizyjny. Totalny ekspert od Twittera. Ekstremalny maniak muzyczny. Guru Internetu. Miłośnik mediów społecznościowych”.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Back to top