Pracownicy z mocno dotkniętego sektora technologicznego znajdują stabilizację w tradycyjnych branżach

Zwolnieni pracownicy techniczni coraz częściej przenoszą się do kluczowych branż, takich jak bankowość, ponieważ zamieniają podekscytowanie start-upów na stabilność firm o ugruntowanej pozycji w tradycyjnych sektorach.

W miarę jak firmy technologiczne starają się redukować personel, aby obniżyć koszty, po tym, jak we wczesnych latach pandemii liczba ta wzrosła o jedną trzecią, wielu pracowników technicznych szuka teraz możliwości poza branżą, pomimo jej reputacji związanej z wysokimi wynagrodzeniami, szybkimi projektami i intensywna kultura pracy.

Rezultat: niektóre z największych kanadyjskich firm czerpią korzyści z przyciągania utalentowanych pracowników technicznych.

Rzecznicy Sun Life Financial Inc. powiedzieli: oraz KPMG i Magna International Inc. Walmart Kanada WMT-N i Enbridge Inc. ENB-T, wszyscy powiedzieli, że ich firmy nadal zatrudniają na stanowiska techniczne. Toronto-Dominion Bank, drugi co do wielkości bank w Kanadzie, od początku 2022 roku zatrudnił ponad 2000 pracowników technicznych.

„Niestety firmy technologiczne przeżywają ciężkie czasy” – powiedział Matt Cohen, partner zarządzający Ripple Ventures, funduszu, który prowadzi inwestycje na wczesnym etapie w start-upy technologiczne. „Ci ludzie zostaną teraz pożarci przez starych liderów biznesu, którzy mogą skorzystać na tym spotkaniu”.

Według strony internetowej firmy technologiczne z siedzibą w Kanadzie zwolniły około 7800 pracowników od początku 2022 roku. Zwolnienia, która śledzi zwolnienia w sektorze technologicznym na całym świecie. Obejmuje to Shopify, Skip the Dishes i Ritual, ale nie zwolnienia od głównych amerykańskich gigantów technologicznych, takich jak Amazon.com Inc. AMZN-Q i Microsoft Corp. MSFT-Q, który nie ujawnił dokładnej liczby zwolnień w Kanadzie. Od początku 2023 roku na całym świecie zwolniono ponad 200 000 pracowników technicznych.

Kto zostaje zwolniony w branży technologicznej w Kanadzie?

Wielka zmiana technologiczna: kanadyjskie startupy stoją w obliczu wyginięcia, gdy kończą się pieniądze, a zyski pozostają nieuchwytne

Wysokie zapotrzebowanie na talenty techniczne — LinkedIn zawiera ponad 13 000 ofert pracy dla „inżyniera oprogramowania” w Kanadzie. Ale eksperci twierdzą, że zwolnieni coraz częściej decydują się na odwrócenie się od startupów z Doliny Krzemowej w poszukiwaniu stabilności zatrudnienia. Zamiast tego zajmują stanowiska w tradycyjnych branżach, takich jak bankowość, ubezpieczenia, handel detaliczny i usługi użyteczności publicznej, gdzie umiejętności w zakresie cyberbezpieczeństwa, zaawansowanego przetwarzania danych, handlu elektronicznego i sztucznej inteligencji są bardzo poszukiwane.

W ciągu ostatnich dziesięciu lat sprzyjające warunki dla firm technologicznych sprawiły, że pracownicy byli bardziej skłonni do pozostania w branży technologicznej po znacznych zwolnieniach. Według najnowszych danych Revelio Labs, firmy zajmującej się danymi siły roboczej z siedzibą w Nowy Jork.

Ale Rehan Ayass, główny ekonomista Revelio Labs, powiedział, że w ciągu ostatnich sześciu miesięcy trend ten uległ znacznemu odwróceniu po raz pierwszy od krachu finansowego w 2008 r. W lutym tylko 49 procent pracowników technologicznych pozostało w branży . Chociaż jest to wciąż niewielkie odwrócenie, powiedziała, że ​​sygnalizuje początek większego trendu.

Laura Mooney, dyrektor ds. Informatyki i technologii w Sun Life, powiedziała, że ​​spadek konkurencyjnych ofert pracy pomógł firmie ubezpieczeniowej przyspieszyć proces rekrutacji.

„Nie obserwujemy takiej samej presji na wynagrodzenia, jakiej bardzo trudno było dorównać” – powiedziała w wywiadzie pani Mooney. Powiedziała, że ​​wcześniej pracownicy, którzy odeszli do firm technologicznych, dostali 80-procentową podwyżkę. – Tego już nie widzimy.

Pan Cohen z Ripple Ventures powiedział, że wojny o talenty stały się mniej konkurencyjne, ponieważ urok opcji na akcje i nagród w postaci akcji wyblakł.

„Ludzie myślą o oferowaniu gotówki znacznie bardziej niż udziałów w kapitale, ponieważ chcą wyżywić swoje rodziny” – powiedział. „Akcje zostały w pewnym stopniu zdewaluowane”.

Mniej konkurencyjne oferty wraz z wolniejszym tempem zatrudniania w firmach technologicznych również przyczyniły się do niższego wskaźnika rezygnacji Sun Life. Mooney powiedział, że liczba pracowników „odbicia” – osób, które opuściły Sun Life podczas boomu technologicznego i teraz wracają – rośnie.

Otwórz ten obraz w galerii:

Brent Foster, wiceprezes ds. inżynierii oprogramowania w TD Bank, wrócił do sektora usług finansowych zeszłego lata po roku zarządzania gigantem technologicznym Amazon. Chociaż nie był częścią zwolnień, opuścił sektor technologiczny, gdy wiele firm zaczęło ogłaszać redukcje zatrudnienia.

38-letni Foster zdecydował się dołączyć do działu nowych technologii w TD Bank. Mieszka w Wirginii, ale podlega działaniom kanadyjskim.

„Amazon to świetne miejsce do pracy, ale to inny rodzaj wyzwania niż usługi finansowe” – powiedział. „Amazon może być trochę nieprzewidywalny, ponieważ nie wiesz, w co może się wpakować. Usługi finansowe są bardziej stabilnym i przewidywalnym środowiskiem, ale nadal pozwalają komuś rozwiązywać interesujące wyzwania techniczne, czując się bezpiecznie.”

Dyrektor generalny Zahid Salman powiedział, że firma ubezpieczeniowa GreenShield zatrudniła w ciągu ostatnich dwóch lat ponad 100 pracowników technicznych do obsługi nowych technologii i aplikacji mobilnych firmy.

„Zbudowanie zespołu od podstaw to ogromny wysiłek” — powiedział Salman. „Z pewnością skorzystaliśmy na niektórych zwolnieniach, które miały miejsce w szerszej przestrzeni technologicznej w Kanadzie”.

Skutki dekoniunktury technologicznej odbiły się także na kadrach uczelni.

Nora McCrae, która kieruje szkolnymi programami edukacji opartej na współpracy i doświadczeniu, powiedziała, że ​​Uniwersytet Waterloo, który jest dobrze znany ze swoich programów technologicznych, odnotował w tym roku „zmiękczenie” zatrudniania w dużych firmach technologicznych. Rzeczniczka McGill University Cynthia Lee powiedziała, że ​​wydział planowania kariery McGill University zauważył podobny spadek frekwencji.

Ale obie szkoły stwierdziły, że zatrudnienie uczniów przez innych dużych pracodawców w obszarach takich jak bankowość, ubezpieczenia i usługi publiczne pozostaje na niezmienionym poziomie w tym samym okresie.

Nawet przy wyzwaniach stojących przed branżą technologiczną nie wszyscy zgadzają się, że wszyscy pracownicy techniczni są gotowi do przejścia do tradycyjnych sektorów. Podczas gdy banki i rząd mogą oferować możliwość pracy nad sztuczną inteligencją, technologiami blockchain i Internetem rzeczy, Wciąż istnieje wiele innych możliwości w technologii, które zachęcają pracowników do pozostania w terenie, zamiast stać się wolno rozwijającymi się firmami, powiedział James Bowen, adiunkt w Szkole Zarządzania Telfer na Uniwersytecie w Ottawie.

„Ludzie techniczni są zwykle kierowani projektami. Idą tam, gdzie są świetne projekty” – powiedział profesor Bowen.

Niektórzy mogą zdecydować się na stworzenie własnych utworów. Powiedział, że po masowych zwolnieniach często następuje fala start-upów, ponieważ byli pracownicy szukają funduszy na własne przedsięwzięcia. „Za około rok możemy zobaczyć prawdziwy boom na startupy, ponieważ ludzie odeszli”.

Tymczasem niektórzy pracownicy techniczni, którzy przenieśli się do większych firm – zwykle postrzegani jako bardziej stabilna opcja kariery – mogą zostać narażeni. Podczas ostatniego kwartalnego wezwania Royal Bank of Canada dyrektor generalny Dave McKay powiedział, że bank agresywnie konkurował o talenty technologiczne w zeszłym roku z powodu niedoboru personelu. Teraz powiedział, że należy go ścisnąć.

„Musieliśmy na to zareagować agresywnym zatrudnianiem i spodziewać się utrzymujących się wysokich wskaźników rotacji w pierwszej połowie 2023 r.” – powiedział MacKay. „Cóż, tak nie było. Niemal z dnia na dzień firmy technologiczne zaczęły zwalniać zamiast zatrudniać, więc wyczerpanie dość szybko minęło. I szczerze mówiąc, było nas ponad tysiące osób.”